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        女员工产假的相关政策法规

         

        一、根据《女职工劳动保护规定》和《云南省人口与计划生育条例》的相关规定,女职工享受产假制度。
        (一)关于产假的相关法律规定
        1.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受产假158天(其中产前休假15天);
        2.难产,增加产假15天;
        3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
        (二)公司关于怀孕女性驾驶员的特殊规定:因工作岗位的特殊性,女性驾驶员怀孕满7个月的,可提前请产前事假回家休养。
        (三)待遇
        1.请产前事假的女员工,按当年楚雄市最低生活保障标准计发工资;
        2.女员工产假期间的生育津贴,由生育保险基金支付(参加生育保险10个月以上)。
        二、报销生育保险需提供的材料
        (一)完整填写《工伤、生育保险待遇报销申报表》原件;
        (二)医疗机构收费收据(即出院发票)原件;
        (三)产前检查收费收据(即门诊小发票)大金额的五张原件;
        (四)出院证原件;结婚证复印件;生育证复印件;医学出生证明复印件;医药费用总清单原件;居民身份证复印件等。
        (五)参保男员工申领待遇的,同时提供配偶结婚证和未就业证明。
        1.配偶为农村户口的,由村委会提供无工作无收入情况证明并加盖村委会公章后,乡镇社会保障所再加盖社保所公章(原件);
        2.配偶为城镇户口的,由社区提供无工作无收入情况证明并加盖社区公章后,乡镇社会保障所再加盖社保所公章(原件)。
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